岳池:三训“赋能”纪检监察干部队伍建设

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“通过这段时间到纪检室跟班学习,经历了充实的信访件办理、审查调查等业务工作,我消除了‘本领恐慌’,线索发现、案件查办等工作变被动为主动,履职更有信心了。”日前,在结束到岳池县纪委监委为期3个月的跟班实训后,该县秦溪镇新任纪委书记刘建感叹收获满满。

“此前,我们对全县纪检监察专职干部综合素质建设能力进行走访了调研,对每名干部综合能力素质进行精准‘画像’,再‘量身定制’了跟班实训计划。”县纪委监委组织部负责人介绍,预计在2023年2月底分三批实现全县27个乡镇(街道)专职纪检监察干部培训全覆盖。

今年4月,县纪委监委印发《关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案》,实施跟班实训、业务培训、轮岗调训“三训提能”工程,深化培优赋能,提升干部队伍专业化水平,激发纪检监察干部干事创业激情和内生动力。

“这堂课很‘接地气’,跟我们的日常监督工作息息相关,让我对为什么开展村级公开、怎样开展村级公开有了更加系统的认识。”不久前,县纪委监委第6期“清风讲堂”如期开课,在县民政局同志主讲的村级公开课后,白庙镇纪委书记颜先均这样说道。

“清风讲堂”是该县纪委监委面向纪检监察干部开辟的业务培训平台,今年已开展6期,覆盖纪检监察干部1200余人次。县纪委监委创新工作思路,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,组织相关业务室或邀请县级职能部门给纪检监察干部上课,通过定期学习、专题教育、视频授课等渠道,综合提升纪检监察干部业务知识,促使纪检监察干部由“单一型”向“一专多能型”转变,为进一步精准履行监督职责赋能。

每期“清风讲堂”开讲前,该县纪委监委采取座谈交流、问卷调查、征求意见建议等方式,收集纪检监察干部的培训需求,把脉其业务短板弱项和培训意愿,科学制定学习计划,实现培训从“大水漫灌”到“精准滴灌”。

除了通过培训实训提高干部综合能力,还要让干部在不同的岗位上增长才干、积累经验。县纪委监委建立轮岗调训常态长效机制,启动系统内干部交流和互派挂职工作,有计划选派机关、派驻纪检监察组优秀年轻干部到乡镇(街道)纪(工)委任职,推动机关、县委巡察办、派驻纪检监察组等各版块干部交流,推动干部在“老手”变“新人”的起跑线上自我补习,走出“舒适区”,成为“多面手”。

“通过轮岗,进一步拓宽了工作视野、丰富了工作经验、提高了业务水平。”今年以来,已有15名干部完成轮岗,不少干部发出这样的感慨。县纪委监委案件审理室干部冉虎就是其中之一,他此前一直在第一纪检监察室工作,日前,谈及岗位变化的感受,冉虎坦言:“以前长期在审查调查一线工作,自认为是办案‘老手’,审理工作应该轻车熟路,但过来才发现自己仍有不足,新的岗位倒逼我加强学习、查漏补缺。”

“我们将持续抓好业务培训、跟班实训、轮岗调训‘三训’工作,着眼长远规划、从严从实加强纪检监察干部队伍建设,以队伍建设的高质量推动纪检监察工作高质量发展。”岳池县纪委监委相关负责人表示。(陈文韬)

编辑:龙治伟 发布时间:2022-09-22
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